「offer收割机」面试时“自我介绍”怎么说？

作为面试的第一个问题， “自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步！ 因为透过这个问题他可以判断出： 应聘者的经验是否丰富？ 即：工作技能如何？ 语言表达和临场应变能力是否优秀？ 即：职场社交能力如何？ 对于这次应聘的重视度如何？ 即：面试薪水是否可谈？
那么，作为职场新人， 自我介绍中应该注意哪些误区呢？ 本期offer收割机， 让我们一起聊聊关于自我介绍的面试套路 误区一：自爆短板的消极开场 错误案例：虽然我没有相关运营经验，但是我对运营非常感兴趣...... 学姐分析：没有经验=工作能力不足，要重头培养；非常感兴趣=表达主观意愿却无实质内容，说明你对应聘岗位不甚了解。一句话暴露了两个缺点，同学你是认真的吗？ 误区二：“不知者无畏”的牛犊式调侃 错误案例：“我申请的岗位是行政助理，虽然我不是这个专业的。但我听说这个岗位技术含量不高，我相信自己能做好，哈哈哈~” 学姐分析：即使再基础的岗位也有它的复杂性和难度，如果你在面试的时候就如此轻敌，那么HR怎么会不轻视你？ 误区三：催人尿下的流水账 错误案例：我大一的时候加入了学生会，举办过3场大型校内晚会；大二的时候做过兼职模特，还尝试在宿舍做游戏直播；大三在广告公司实习，负责行政工作……” 学姐分析：所以，同学你想应聘的岗位是什么？求职不是写流水账，把所有经历全部复述一遍就结束，而是要抓重点，说和应聘岗位相关的经历，才能获取HR的关注哦~ 误区四：放低姿态的恳求型 错误案例：“我真的非常想进你们公司，希望您能给我一个机会，来贵公司多学习学习…” HR分析：求职是一个双向选择的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果你多次放低姿态，反而会让HR觉得你不够自信，是否存在能力不足的问题？ 误区五：假大空的形式主义 错误案例：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强，找了我一定不会让你们失望的..... HR分析：太过空泛的自夸，只能证明应聘者语言表达能力的贫瘠。真正有实力的人都是用数据和案例来自夸哦。 那么，自我介绍到底应该怎么说 才能俘获HR的芳心？ 万能公式 这里学姐给大家一份万能模板，同学们可以根据这个公示进行自我介绍哦： 个人信息+工作经验+岗位特征分析+自身优势+礼貌自信+反复练习=offer STAR法则 想要在面试中构建一个好的自我介绍，我们可以根据STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来展开： Situation情境：你这段工作经验的背景是？ Task任务：当时的目标任务是什么？你扮演了什么角色 Action行动：你是如何操作、执行这项任务的？ Result结果：结果获得了什么样的效果？你学到了什么？ 举例子 比如说我想申请新媒体运营，你要强调的是： 自己拥有哪些平台的运营经验？写过什么风格的文案？策划过哪种线上活动？获得了怎样的阅读量和拉新量等。
总而言之呢，“自我介绍”是一份技术活。 它不仅考验应聘者的言语表单能力、逻辑性， 还考验临场应变能力和对HR洞察心理。 如果你还不会， 那么赶快用学姐教会你的套路， 为自己的面试加分吧~
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