人事经理

岗位要求：1、大专以上学历，人力资源专业毕业或5年以上人力资源工作经历；2、熟悉人力资源六大模块、有较强的组织能力、沟通能力及战略规划能力；3、招聘、培训、绩效、薪酬模块要非常精通；4、亲和力强，包容心强，执行力强。岗位职责：1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项.5、管理公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。6、完成总经理临时交办的工作。