人力资源主管

岗位职责：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.建立并完善人力资源管理体系与制度，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；3.完善人员招聘需求计划及流程，指导与处理招聘事宜，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；4.发掘公司培训需求，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；5.建立完善薪酬绩效管理体系，定期组织绩效考核工作，并与部门总监一起进行绩效面谈考评；6.指导与处理劳动关系相关事宜，如劳动争议等；7.推动公司文化的建设与发展。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源专业、商务管理等相关专业，从事人资、行政工作2年以上；2.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；3.熟知人力资源六大模块工作，有过人力资源全模块操作经验；4.有较强的抗压能力和主观能动性，能适应公司快速发展的工作节奏5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。6.年龄33岁内