人力资源总监

一、岗位职责1.围绕公司发展战略，统筹规划人力资源管理战略；2.组织和推动企业文化的建设，做好落地实施检查工作；3.确定全公司及各部门的KPI指标（关键业绩指标）体系；4.通过招聘，吸纳那些认同公司事业，能力出众的员工，开拓多种人才引进机制；5.以业绩考核为主导，实行全方位的考核与评价制度；6.以绩效考核与评价为载体，使各级管理者承担起管理的责任；7.具有大企业实操经验背景，具备一定的创造力。二、特别说明：1.公司有科学规范的薪资结构，不会出现乱扣工资，工资明细不清晰的情况2.公司组织架构稳定，规章制度清晰，旨为员工创造良好的工作氛围与团队环境3.你为创造价值而来，你的所有成果都能有所体现，员工激励政策多样化，透明化4.只要你有想法，有执行，能落地，在这努力工作，这里就能为你提供赋予你施展能力的平台，一切以能力为起点5.公司的愿景是成为新零售铝材运营服务商品牌，旨在打造一支有伟大信仰的团队6.我们的企业价值观为心立则万事成，立心立志立德立信立命