人力资源总监

任职要求：1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、拥有丰富的人才招聘渠道以及相关的人力资源；
5、很强计划性和实施执行能力；
有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。岗位职责：1、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略,服务于经营的前提,制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划;2、根据公司的情况,组织修订公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对集团公司组织结构设计提出改进方案;4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;5、负责建立有效的激励机制、绩效考核及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;6、负责组织制定培训计划,监督、实施及评估培训效果;7、根据集团公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工的薪酬标准;8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;9、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;10、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况。
11、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,做好行政后勤管理工作。