绩效专员

职位描述：1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责部门绩效考核、激励、评价等基本业务的操作、实施；
3、负责绩效数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬绩效相关问题，并提供支持和建议。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上绩效实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理经验、熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。