人力资源经理（小家电）

岗位职责：1.负责组织编制公司年度人力资源工作计划并进行工作任务分解，落实完成；
2.负责公司招聘管理体系的建设与维护，组织实施员工招聘、招收工作的开展；
3.负责公司培训与员工发展体系的建设与维护，组织实施相关工作；
4.负责公司绩效考核管理体系的建设与维护并组织实施年月度绩效考评；
5.负责公司薪酬福利管理体系的建设与维护；
6.负责公司员工关系管理体系的建设与维护；
7.负责组织建立公司人事基础管理体系，搭建公司HR规范管理系统；
8.负责公司组织结构方案的建议与编制。任职要求：1.本科学历,人力资源，工商管理，行政管理，汉语言文学或相关专业;2.熟练应用OFFICE办公软件（WORD/EXCELL/PPT）；
3.掌握人力资源、组织行为学，管理学，心理学相关知识；
4.掌握制造型企业运营管理的基础知识，了解战略企划管理的方法与工具；
5.了解制造型企业的（营销，技术研发，品质，生产，供应链，财务）管理的常识；
6.家电制造型行业或电商销售类行业工作3年以上优先。
7.要求在人力资源职位工作5年以上。