人事主管（澄江）

（一）岗位职责1.协助上级建立健全公司招聘.培训.绩效考核等人力资源制度建设；2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3.协同开展新员工入职培训.业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪.反馈；4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试.复试，完成人员配备。8.完成部门领导交办的其他工作。（二）任职资格1.年龄:25-35岁；2.学历：专科及以上学历；3.专业要求：人力资源，劳动与社会保障等相关专业；4.工作经验：有人力资源公司.销售.管理相关经验的优先考虑；5.熟悉企业关于薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针；6.良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；有较强的逻辑思维；7.沟通能力较强，有较强的人际关系处理能力。