内训副总监

（一）岗位职责1、负责培训体系建设,拟定培训制度并组织实施;2、起草，修改完善相关培训制度、流程，建立培训需求体系；3、负责制定年度培训工作计划,编制年度培训预算;4、负责培训资源开发与管理，拓展培训渠道和资源5、负责组织公司培训课程体系建设,培训资料编写，开发培训课程、根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；6、负责培训计划的具体执行（实施），监督培训过程、评估培训效果、组织对培训工作的考核和评估；7、组建内部和外部培训师团队,制定相应的考核评估管理办法并实施。负责部门团队建设和人员培养。负责内部培训体系的开发和管理；8、负责部门团队建设和人员培养，安排具体培训任务；提供咨询和指导，管理日常工作；9、负责职业发展通道建设,拟定和实施人才梯队建设计划;10、负责全面推动企业文化体系的建设;11、负责总部企业文化活动方案的制订与组织实施;（二）任职条件1.性别：不限；2.年龄:25-35岁；3.学历：本科及以上学历；4.专业要求:管理学、公共关系、心理学或其它相关专业优先;5.工作经验：5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验,有农业行业、劳动密集型企业相关工作经验者优先;6.熟悉培训工具和方法、有成功组织大型培训的相关经验;具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；熟悉相关行业知识;熟练相关办公软件;7.较强的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、执行力、一定的控场能力，一定的灵活应变能力；8.具备良好的沟通协调，组织策划能力；熟练使用PPT,Office系列件，开发PPT课件；9.工作认真，具有团队精神。（三）薪酬待遇10000-15000元/月