人力资源部经理

岗位职责描述：1.负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬管理体系、员工激励和沟通协调，从人本和文化方面推进各部门业务目标的完成和超越，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，根据公司发展战略规划制定部署具体用人方案，全面考虑管理岗位和技术人员的梯队建设，参与公司重大问题的决策。2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，根据公司的情况组织制定和修改完善公司用工制度、人事管理制度、后勤管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等相关规章制度和实施细则，并一一追踪落实，不断改进完善公司人力资源模块的工作程序并组织有效实施，根据公司未来发展规划提出机构建设和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3.熟悉生产型企业绩效考核制定标准，主导公司各部门绩效考核标准的制定和实施，推进公司绩效薪酬改革的运作与落地。4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻找合适的人才以满足公司发展的需要，结合公司的人才发展战略和人才培养计划制定人力资源规划并组织实施，不断优化各部门人员配置。5.制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。任职要求：1.精通人力资源管理知识，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.五年以上制造业人力资源从业经验；3.拥有二级人力资源管理师资质者优先；4.对人力资源行业有较深入的认识，熟悉人力资源相关法律法规；5.具备良好的行为素质及语言文字表达能力；6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；7.具有较强的激励、抗压、沟通、协调及团队领导能力，责任心、事业心强。