绩效考核经理/主管/专员

1、参与制定公司绩效考核制度；2、负责完善绩效管理体系，优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；3、组织开展绩效管理工作，协助并推动各部门制定组织及个人的绩效指标，，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进；4、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；5、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；6、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；7、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上本岗位工作经验；2、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验，能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪酬绩效体系；3、具有扎实的人力资源管理理论基础，有OKR推行经验者优先考虑；4、具有较强数据分析与整理能力，熟练使用办公软件，有较强的Excel应用能力；5、具有较强跨部门沟通能力、协调能力及处理问题的能力。有意向可电话联系郭小姐：13929948030（非诚勿扰，谢谢）有意向可投至简历至guoyh@fspg.com邮箱