行政人事经理

任职条件：1、大专以上学历，具有强大的执行力；2、8年以上统筹管理公司行政和对内后勤服务工作管理经验，企业规模200人以上；3、5年以上制造业行政人事经理、人力资源经理任职工作经验，曾任职企业人力资源体系完善及标准化，擅长人力招聘、培训、薪酬绩效等流程制度的建立及落地实施；4、具有一定的对外事务沟通能力，熟知新安法、劳动法等法律法规、规章制度等；5、良好的部门与跨部门组织和协调能力；很强的理解及领悟力，处事敏捷、反应快，并且具备计划性和实施执行能力，善于人际交往、具备良好的团队协作能力、协调能力、沟通能力、学习能力以及解决复杂问题的能力；6、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化。主要职责与任务1.全面负责公司人力资源，行政相关事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜；2.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；3.擅长各类中高层人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；4.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；5.负责公司安全生产、职业卫生建设、消防等工作，协助环保、清洁生产、体系管理等工作；6.负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、6s办公环境管理、公司各部门统筹、固定资产管理等后勤保障，对外公共事务跟进；7.制订、优化和完善薪酬福利制度；制订、优化绩效管理体系，监控各部门实施绩效管理体系并及时向总经理反馈；8.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；9.能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；10.完成总经理交办的临时工作。