HRBP

工作职责：1、了解组织定位和团队运作状况，理解并参与业务战略规划，制定整体人力资源规划，准确识别组织、人才、激励、文化方面的关键活动，并正确解码至对应团队，推动执行和落地。2、理解并践行企业文化，以活动、联盟共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景和使命的认同。3、推动公司企业文化和人力资源相关政策、制度、体系、重点项目以及各项人才管理活动在各部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。4、理解业务模式/职能部门功能与价值，深入业务/职能实践，诊断、发现并解决问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效能效率等，支持各部门达成目标。5、深入了解各部门对人才的需求，充分挖掘人才资源，打通人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为各部门提供可持续发展的人才解决方案；具体体现为各部门的团队搭建、团队发展提供支持，应用专业理论、方法、工具为团队的发展提供全方位的解决方案，包括招聘、培训、人才发展、员工关系等人力资源工作。6、与各部门的各层级员工形成高效互动，建立有效和多样化的沟通渠道，协调处理员工关系，满足员工的合理诉求。7、辅导提升各级责任人员的人力资源管理能力，推进激励体系的更新，提供、制定员工培养发展建议，跟踪关键人才的培养和发展。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2、具备2年以上HRBP工作经验，电商行业人力资源工作经验优先；3、掌握系统HR知识与技能，擅长招聘、培训、绩效、企业文化，熟悉相关劳动法律法规；4、业务敏感度高，独立思考能力和有成长性思维；5、工作积极主动，具备较强的自我驱动力及良好的团队协作精神。汕头电商中心上班时间：实行每周六天工作制，工作时间为：上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，7.5小时工作制，周日固定休息。福利介绍：1、薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，另有提成、奖金、津贴等2、福利津贴：交通津贴、通讯津贴、餐费补贴、全勤奖、绩效奖金、工龄奖、年终奖、传统节日礼品礼金等3、社会保险：为员工购买社会保险（医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险）4、带薪假期：带薪婚假、带薪丧假、带薪法定假等假期福利5、趣味活动：聚餐、员工旅游、户外游园、爬山、烧烤、生日会、积分游戏等6、技能培训：内部商学院培训+外部专业培训相结合，为不同发展阶段的员工提供各类技能、知识、资源共享等培训：优秀员工可享有公司培训补贴基金，3年以上老员工可享受每年1000元培训基金。7、未来前景：阿米巴管理经营模式，鼓励“人人成为企业经营者”的理念，采用利他成长经营晋升模型，将根据员工的考核评估结果及职业发展规划，让每位员工拥有晋升和拓宽工作发展空间的机会。8、工作餐：公司专门聘请阿姨操持员工免费的工作餐，每日四菜一汤，出门在外亦能享受家的味道，免除纠结于叫外卖的烦恼。