招聘专员

岗位职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、协助部门经理，组织开展招聘工作；
6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7、完成直接上级交办的其他工作。岗位要求：1、年龄22-35岁，大专以上学历，人力资源管理或企业管理、营销类专业毕业；
2、有2年以上工厂招聘经验，有一定的招工渠道资源；
3、熟练使用office办公软件，能承受一定的压力；
4、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。5、有良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。福利待遇：1、提供有竞争力的薪资；
2、年终奖；
3、入职即购买五险一金；
4、免费提供中餐和晚餐；
5、免费提供宿舍；6、提供多种培训机会和晋升机会。