人事行政部经理

岗位职责：1、组织开展公司人力资源规划，根据公司战略、业务发展等情况调整公司组织架构和人员编制。组织开展公司组织系统建设与维护，并推动执行，促成公司经营管理目标达成。2、企业文化建设，保障企业战略完成。3、根据人力资源规划，制订和实施人事行政年度工作目标和工作计划。4、根据公司的人力资源需求进行招聘与配置工作。5、负责建立公司的培训与开发体系，制定公司的年度培训计划。6、团队建设与人才培养，晋升体系与职业生涯规划。7、负责完善公司的绩效考核管理体系。8、负责建立竞争性的薪酬与福利管理体系。9、负责建立和谐的员工关系、劳资关系。10、负责行政后勤管理（安保、饭堂、宿舍、清洁）。11、负责行政后勤固定资产、设施的管理与维护。12、消防、环保、安监、卫生、劳动、治安等政府职能部门的工作对接。13、食品安全卫生许可证、特种设备操作资格证书、岗位任职资格证书等证照的办理。任职要求：1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，或持国家二级人力资源管理师。2、经验要求：5年以上中型企业人力资源或行政工作经验，3年以上制造业同岗位经验。3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中三个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt。4、能力要求：有较强的统筹管理能力、团队建设与管理能力、计划与执行能力、分析与判断能力、问题解决能力、沟通与协调能力，有良好的文化建设能力、制度规划与文案处理能力，培训与人才培养能力。5、其它要求：认同公司文化，能承受较大的工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量。