人力资源副总监

岗位职责：1、全面统筹规划集团人力资源战略，并根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制订适应集团发展的人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、激励机制等）；3、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和薪酬绩效；5、负责集团公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设；6、负责集团人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估及培训；7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；8、负责集团公司的企业文化建设。任职要求：1、统招本科，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、具有5年以上大型集团公司总部人力资源管理经验；3、熟悉制造行业发展模式，精通人力资源管理各模块，掌握现代企业人力资源管理模式及实践经验；4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。（会说客家话优先）