招聘主管

1、一般要求3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验；2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4、负责向求职者推荐合适工作岗位，并维护与求职者的良好沟通。5、负责入职人员的人事档案归档和劳动合同签订及应聘者联系方式形成汇总表。6、负责公众号、视频号、抖音号新媒体、自媒体及招聘网站信息发布、收集与管理维护。