人力资源部管培生

岗位职责：1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；4、能独立面试和评价候选人；5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。工作要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、有1年以上大型合资/外资企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道可优先考虑；3、良好的沟通能力和组织协调能力；4、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；