人力资源专员/主管（集团）

1、根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘工作；2、负责人才初试及甄选，根据集团制度流程，跟进人才面试、复试及办理录用相关手续的安排；3、负责员工的入职与离职手续办理、员工关系处理和人事异动，及时建立和更新员工档案信息；4、根据人力资源培训计划，负责组织开展员工培训活动；并协调各业务部门开展内部业务培训；5、负责员工考勤的统计审核，员工工资的核算、造表等工作；6、负责协助开展公司员工绩效考核工作；7、负责协助配合部门负责人开展综管中心其它日常管理工作。任职条件：1、全日制人力资源管理、工商管理本科或以上学历；2、三年以上房地产行业人力资源同职工作经验；3、熟悉国家劳动法规，熟悉劳动纠纷仲裁的流程；4、22-35岁，执行力强，积极向上，沟通表达能力佳。