HRBP（招聘及培发方向）

一、工作内容1、招聘管理：掌握各个物业项目人员信息，按人员在编、定编情况，制定招聘计划，负责招聘全流程工作，快速精准物色人才，弥补岗位空缺；2、员工员工管理：注重员工关系，及时办理员工异动手续，按时组织员工活动，抓好团队建设；3、绩效管理：根据公司工作安排及要求，完成季度、年度绩效评估、团队建设及即时激励等绩效方面的工作；4、培训与人才发展：承接大区培训计划落地工作，按照要求组织区域人才培养工作，并根据区域情况制定培训及人才发展计划，按时组织内部培训，促进员工队伍的积极发展；5、上级安排的其他人力相关工作二、岗位要求1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业；2、3年以上扎实工作经验，在人员招聘、挖猎、管家岗位补足上有较好经验和成绩；3、大型公司工作经验，物业行业上市头部企业尤佳；4、较强应变能力、沟通能力及执行力5、急聘岗位