人事行政经理

职位描述：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5、做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等。6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。9、配合其他部门做好员工思想工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上相关行政人事管理经验。2、熟知《劳动法》等法律法规，能够预防和妥善协调处理劳动纠纷、工伤以及突发事件等各类员工关系;3、了解现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘设置、绩效管理有较深入的认识。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及应变能力，较好的文书写作水平。