综合部主管

岗位要求：1、牵头公司管理体制的建立，负责公司机构设置、职责划分规划实施；负责各职能部门间的工作协调；2、负责人力资源督导、管理（人员规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）3、主持本部门的日常工作。4、协助开展公司相关体系工作，确保管理体系的有效实施。岗位职责：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，有良好的文字表达和组织管理能力。公司福利：1、每周双休，法定假日按国家规定休假，享有带薪年休假。2、入职缴纳五险一金。3、提供工作餐。4、提供宿舍。5、不在公司住宿可享受5元/天的交通补助。6、节日礼品（三八、中秋），春节享有过节费，高温期间有高温补贴300元/月（6月-10月）