人事主管

工作职责:1、根据各部门需求、制定年度招聘计划方案，包括宣传方式、招聘计划、招聘渠道等；2、日常员工关系维护，组织实施员工沟通面谈，办理入转调离手续；3、维护、拓展招聘渠道，并不断优化招聘流程，开展有效招聘，并根据各岗位招聘进展情况建立相应的人才库；4、推行和实施绩效考核，进行绩效评估，面谈，指标修订等管理工作；任职要求：1、大专及以上学历，3年以上人力资源从业经验，对招聘、薪酬绩效、员工关系等模块拥有自己的方法论和思考；2、熟悉各种招聘渠道，具备薪酬与考核实操经验；3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。