人事行政经理

1、负责公司人力资源规划与人才团队搭建，关注人才的选用育留；2、建立和完善招聘制度和流程，开拓各种招聘渠道，满足人员需求配置；3、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；1.协助制定和完善公司人事及管理制度、实施、监督及修订；2.密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；二、行政管理1.负责公司安全防火、防盗和办公场所的卫生环境维护及监督；2.负责公司办公用品的采购与管理，公务手机卡管理及使用监督、固定资产的定期盘点与管理、行政物资等档案管理；3.负责员工宿舍管理、食堂管理、公务车辆管理和相关证件资料年审和保管；4、协助制定和完善公司人事及管理制度、实施、监督及修订；5、密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；任职要求：1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业，至少3年以上同岗位管理经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；3、极强的落地执行力，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；