招聘培训专员

一、招聘与配置1、开发招聘渠道，为全面开展招聘工作做好铺垫；2、筛选简历、电话邀约、岗位初试；3、录用跟进、入职引导；二、培训与开发1、开展新员工入职培训及配合其他通用类知识培训；2、其他部门培训的辅助性工作；三、企业文化建设1、员工活动的策划与筹备，如：生日会、运动会、旅游、表彰会的策划和组织；四、岗位要求：1、工商管理、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历;2、性格开朗，沟通表达能力强；3、熟练使用OFFICE办公软件；