人事专员（偏薪酬绩效）

1、负责推动、监督部门各政策的落地执行；2、协助执行人才盘点和结果执行；3、协助制定薪酬体系、组织架构、定岗定薪工作；4、协助实施绩效考评和结果执行；5、其他领导交办的工作。要求：1、全日制专科或以上学历2、2年左右人事，有薪酬绩效相关经验3、灵敏、文笔好、逻辑性，沟通协调能力好。