人事行政主管/经理

岗位职责：1、根据公司的人力资源战略，拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，协助设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。3、协助设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1.人力资源管理或相关专业专科及以上学历；2.3年以上人力资源经理/主管工作经验，2年以上大型企业招聘工作经验；3.办事稳重。善于沟通，沟通能力强，主动性强。