人事行政专员

岗位职责1、制定、完善人事制度并监督实施，包括：员工手册、招聘制度、员工考勤制度等；2、根据公司经营发展，拟定招聘计划，开拓多个招聘渠道，切实有效地开展招聘工作，与经理沟通编写及定期修改面试考核题目；对招入人才评估、考核等，确保满足用人部门需求；3、具备各项行政工作经验，有活动组织、宿舍管理等工作经验4、从事过内审工作、补贴、对知识产权等工作有操作经验优先7、负责完成日常人事工作，把控劳动风险；8、负责部门的日常事务管理工作。任职要求有良好的沟通能力和组织能力，思维逻辑晰。