人事主管

岗位职责：1、根据公司用人需求，完成招聘任务，优化招聘流程，定期统计招聘数据；2、招聘渠道（开发、维护、比较）管理；3、负责员工的入职、离职、转正等人事管理跟进；帮助建立员工关系；4、开展新员工入职培训、业务培训，制定培训计划并跟进实施；5、熟悉人力资源管理模块，完善人资管理体系；6、协同跟进公司的后勤行政工作。7、完成领导交办任务。岗位要求：1、25-40岁，大专学历，熟悉人力资源管理知识：招聘、培训、薪酬管理等；2、3年以上中大型制造业人力资源管理经验，了解制造业基本作业流程以及各职能单位的主要工作职责；3、熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家、地方劳动人事法规政策。4、具备良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，责任心强。5、熟练使用各类办公软件。公司福利（办公室/车间干部/储备干部）：1、月休4天；2、员工社保；3、免费食宿（宿舍有空调）；4、月达标奖金、年终奖金、过节礼品礼金等；5、每年至少有1-3次提薪机会；6、重视人材培养：A、提给轮岗（揭阳/佛山）机会（佛山工作补贴1000元/月）B、每月有1-3次总经理交流机会；7、完善晋升制度：员工→组长（或储备干部）→副主管→主管→副经理(助理）→经理(助理）→副总（每个季末做一次升职评估）；8、车油补贴：副主管300元/月、主管500元/月、副经理700元/月、经理900元/月；9、购车补贴：副经理助理赞助60000元；10、办公环境优美（办公楼有固定清洁阿姨打扫卫生）；