人力资源经理/主管

、员工关系管理、薪酬绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神，执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性，与公司统一战略方向；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。