薪酬主管

岗位职责：参与人力资源薪酬与绩效模块分析、设计与推行落实工作。任职要求：1、大专或以上专业，人力资源相关专业为佳，25-35岁；2、有中大型企业（〉500人）人力资源3年以上薪酬绩效管理工作经验；3、熟悉使用办公软件，了解ERP系统模块；4、细心、严谨、责任心及沟通能力强，性格积极向上。福利：1.住：宿，免费独立WIFI网络，独立阳台，独立热水卫浴等；2.吃：就餐全免，提供一日三餐，三菜一汤，夜班另外提供夜宵；3.礼：妇节，端午节，中秋节等节日礼品发放；4.聚：年终团年晚宴聚餐，抽取丰厚现金奖、实物奖等；5.休：每周单休，行政大楼实行大小周工作制；6.其他浮动福利：话费津贴、夜班津贴、全勤奖、年度旅游、年终奖等。