招聘培训专员

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；4、发布录用通知书，安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、新员工培训的组织与实施工作。任职要求：1、大专学历，有2年以上制造业办公室人员招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；2、有1年以上培训讲师工作经验，能熟练使用日常办公软件；3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。