绩效主管

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；2、3年以上绩效相关工作经验，同行业优先；3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法；4、能熟练运用BMO、KPI、PBC等常用绩效管理相关工具及技术；5、能够承受较大的工作压力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强。职责1、组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；2、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；3、负责各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；4、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。