行政人事总监

、储备、培养等计划，并执行实施；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；7、负责公司人才梯队建设；8、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、年龄在30-42岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有人力资源管理师证书二级以上优先考虑；3、精通人力资料六大模块及其体系建设；4、熟悉国家相关的政策、法律法规；5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力，有责任心、事业心；6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。