人事主管

，薪酬及绩效体系完善；2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；4、负责高级和普通人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；6、协助上级领导完成其他工作。任职要求：1、大专以上学历，精通六模块，擅长招聘及薪酬方案制定实施，至少3年以上招聘经验；2、工作思路清晰，有一定的人才评估能力和丰富的实践经验；3、招聘执行力强，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；