人事主管

岗位职责：1、招聘与员工管理：负责现有招聘渠道的日常维护，包括人才市场、在线招聘平台等，进行工厂人员的招聘、试用和管理。根据招聘需求开发更多的招聘渠道。2、考勤与薪酬管理：按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤与薪酬，参与制定和统计薪酬异动工作，并提出建议。3、行政工作：对后勤服务（如食堂、宿舍、水电等）和接待管理等行政性工作进行统筹安排，与部门负责人进行固定资产管理。4、入离职管理：对工厂人事招聘、录用、辞退工作进行组织，签订劳动合同，依法对员工实施管理。5、活动组织：统筹规划各项企业文化活动的展开计划，丰富员工生活，营造和谐、健康的企业文化。全面参与和协调各部门内部管理工作，确保各部门的工作顺利进行，同时协调内部资源，提高工作效率。任职要求包括：1、学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源等相关专业。2、工作经验：3年以上的工作经验，有过工厂人事的经验。3、技能要求：擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化。具有优秀的组织协调、人际沟通能力。4、知识要求：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用