招聘专员

招聘专员任职要求岗位职责:1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；6、完成部门负责人交办的其他工作（包含项目性的绩效考核、雏鹰培训计划、人才供应链管理等）。任职要求:1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；3、良好的分析问题、解决问题思维和能力，普通话流利且沟通表达能力；4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；