SNYZ-行政副经理（广西）

职位职责：1、根据事业部经营发展目标和业务开展需求，统筹对外企业文化宣传及对内企业文化宣贯，监督执行公司各项管理、财务和廉洁自律制度，提升企业形象，加强员工企业认同感；2、根据业务开展需求，统筹维护与大区各猪场乡镇、县市各级领导、各相关部门的良好关系，定期拜访相关人员，维护关系；协助场长做好对外公关接待工作，树立公司良好形象；3、根据业务开展需求，在大区新建/改造猪场投产前后，组织准备猪场运行所需的动物卫生防疫、种猪经营、风险评估、猪场改造项目、洗车场项目、隔离点项目需要相关合规手续或者上级领导需要的其他方面的变更手续以及各类证照到期换证及年检办理，规范证照管理；4、根据相关工作安排，代表公司参加各类政府部门召开的重要会议，并将会议上传达的政府政策、法规或者其他重大事项报告给大区总经理，保障重要事项的及时传达；5、根据相关工作安排，组织接待各级政府部门检查和需要时的汇报，维护良好对外关系；6、根据公司财务管理制度，组织每月各项费用结算及报销单据上报，保证相关手续齐全、数据详实、信息传递及时；7、应急处理所属猪场出现的紧急事项，保障紧急情况处理及时响应；8、根据部门业务开展需求，统筹部门工作细化分解，团队建设，部门预算管理、部门制度流程建设及跨部门沟通协同工作，提升团队成员的业务能力，保障团队工作良性运转；9、组织证照和公章的管理工作，确保证照新办及维护工作的及时办理及公章的合理使用。10、根据各部门需求，组织会议、接待、部门联络等相关活动，保障后勤支持工作有序开展。11、完成上级交办的其它相关工作。职位要求：1、专科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业；2、热爱农牧事业及行政管理工作，认同神农集团企业文化；3、要求为退役军人；4、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；5、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；6、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；7、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。福利待遇：1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；3、法定福利：社会保险、住房公积金；4、公司福利：商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升