人事经理

任职要求：1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。3、懂得根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划4、有多年中小型企业人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效考核管理有丰富的经验，有敏锐的人员洞察力，知人善用5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策6、具有较强的沟通能力、领导能力及文章撰写能力，善于沟通，协调和组织策划7、工作踏实、细致，具有良好的团队精神和综合素质工作内容:1、负责公司人员招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘2、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;3、能熟悉建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制4、负责员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;5、组织员工进行培训，提高员工的工作能力;6、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;7、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;8、负责公司员工合同管理9、企业不断发展扩大懂得不断优化组织结构