Recruitment Supervisor/Vice Manager-招聘主管/副经理

工作职责：1.负责蓝领工人的全流程招聘执行（招聘需求管理、制定合理的招聘计划、招聘现场安排及流程优化、数据进度管理等）；
2.招聘资源的开发及管理1)结合公司员工的招聘需求，开发、评估招聘渠道，包括校企合作、自主招聘、供应商合作等，确保招聘渠道的资源储备充足性；
2)管理和维护各招聘渠道，制定符合公司招聘需求的各渠道对应交付方案，以满足公司的人员需求。3.用工市场信息收集分析：1)结合人力资源市场情况和招聘业务需求，收集和分析劳动力市场情报，为上级招聘决策提供依据；
2)根据市场调研结果，发掘新兴潜力市场，为搭建市场数据模型提供支持。4.团队管理：根据实际工作情况，优化完善招聘相关流程，提升招聘团队工作效率，承接临时性跟招聘相关的项目工作安排。任职资格：1.学历及专业要求：大专或以上学历；
人力资源/工商管理等相关专业；
2.经验要求：3年以上大型制造业普工招聘模块经验，在蓝领供应商开发及校企合作中有实操经验及相关资源。3.技能要求：1)沟通协调能力和项目管理能力：具有较强积极主动沟通能力，推动项目顺利开展的能力；
2)谈判能力：具备同外界市场谈判的能力；
3)了解人力资源管理专业，及熟练掌握招聘相关模块知识和技能，以及相关劳动法知识；4)基本技能：熟练操作Excel，PPT等office办公软件。

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