HRBP

1.深入了解业务部门的生产模式和业务模式，针对业务部门的战略发展目标制定人才布局，并落实招聘工作；2.对业务部门的人才进行深度盘点，制定出符合业务部门的培训方案，并执行；3.针对业务部门的实际情况，优化各项工作流程和规章制度，提升业务部门的工作效率和规范化管理能力；4.对所负责的业务部门负有人事评估、任免、调配的权限，确保将合适的人放到合适的位置；任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验，有生产制造业经验优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：朝九晚六，月休4天福利：公费培训、公费旅游、不定时团建、节日小福利