护长

1.协助总经理完成各项经营、质量指标，定期向总经理提交可行性优化方案2.负责护理部运营管理工作，保障服务品质，保证母婴康复3.负责护理工作的安全运营，隐患排除，解决客诉4.负责护理部各项目组成员之间的沟通协作，保障工作质量5.负责会所与有关医护人士，医院渠道的沟通，公关，交流，跟进工作，保障业务合作质量达标，合作顺畅6.负责入所客户的宣教工作，保障客户配合会所各项工作的开展7.负责护理部人员的招聘、入职、培训、带教、考核、转正等的各项工作跟进与落实8.负责培养，打造并且向，上级提议提技本部门有能力的人员进入管理团队9.负责本部门人员的工作，生活全方位的管理和教育工作，形成团队精神10.负责组织并开展有益的培训、义工等活动，引导正能量，传播企业精神，打造有战斗力的专业队伍11.负责有关员工考勤，排班，休假，晋级、提升等制度的落实12.负贵本部门成本控制和财产管理工作，节能降耗，维护企业利益，提高综合效益13.负贵制定本部门周工作计划，月工作计划及季度和年度工作计划14.完成上级交办的工作要求1.30-40岁之间2.具备完成本岗位职责的能力8.负责培养，打造并且向，上级提议提技本部门有能力的人员进入管理团队。”9.负责本部门人员的工作，生活全方位的管理和教育工作，形成团队精神。10.负责组织并开展有益的培训、义工等活动，引导正能量，传播企业精神，打造有战斗力的专业队伍。11.负责有关员工考勤，排班，休假，晋级、提升等制度的落实。12.负贵本部门成本控制和财产管理工作，节能降耗，维护企业利益，提高综合效益。13.负贵制定本部门周工作计划，月工作计划及季度和年度工作计划。完成上级交办的工作。任职要求:.1.30-40岁之间2.具备完成本岗位职责的能力。3.护师以上专业技术职称，从事护理工作5年以上的注册护士4.熟练掌握产妇及新生儿的护理，能独立准备评估、判断和处理专业护理问题;根据客人情况制定护理计划并组织实施5.要有一定的管理经验