行政总监

1、根据公司发展战略及规划，制定适合公司发展的人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求，对人力资源成本有效控制；4、塑造、维护和推进公司企业文化建设；5、负责公司行政统筹督导工作，及时处理公司重大人力资源问题；6、负责公司重大会议及活动的组织工作。7、掌握管理方法，具备考核、激励员工工作积极性的能力；8、善于沟通上下级关系，具备解决公司层面问题的能力；9、身体健康，具有承受日常事务和协调解决的能力。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】