人力主管/专员

岗位职责：1、协助部门负责人组织修订、编制员工岗位说明书；2、收集、编制年度员工招聘计划，实施并完成月度招聘任务；3、评估、开发、维护招聘渠道，编制每月招聘报告；4、协助组织开展员工薪酬内、外部调查，编制薪酬调查报告；5、负责核算、报批公司总部员工每月工资；6、协助部门负责人开展绩效、培训、人事等其它人力资源管理工作；7、协助开展公司企业文化建设，协助策划、组织实施公司员工活动；8、完成上级领导交办其它事项。岗位要求：1、人力资源管理专业本科或以上学历，人力资源管理专业知识扎实；2、1-2年以上中型或以上企业人力资源管理有关招聘、薪酬岗位工作经验；3、掌握员工招聘管理体系，熟练使用各类常用招聘渠道，能够独立编写、设计招聘文案，掌握人才面试与甄选技巧；4、系统性思维，优秀的沟通、组织、创新能力，执行力强，有一定压力承受能力；5、有一定的公司企业文化活动策划、组织工作经验；6、熟练操作常用办公软件，较好的文字书写功底。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】