人事行政专员

岗位职责：1、协助分管副总经理建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度；2、招聘职员，发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织安排进行面试，做好跟进报表；3、负责公司培训/晋升计划、落实、执行工作；4、负责绩效考核的起草、执行、落实、汇总工作；5、完成部门报表编制工作，管理公司人事的档案；6、审核和办理请休假手续、办理员工入职、签订劳动合同、保险购买及转正、调动、离职等异动手续以及劳动纠纷的处理与协调；7、负责办公室内勤、办公用品发放、文书起草、外来人员接待工作；8、完成上级交办的其它事项任职资格要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】