人力资源经理（双休）

岗位职责：1、参与公司运营管理，协助建立和完善公司各项管理制度和工作流程。2、完善公司组织架构和职位体系，做好人力合理配置。3、制定公司招聘计划，组织实施招聘工作，做好人才选拔、储备工作。4、统筹公司员工关系管理工作，降低人员流失率，控制用工风险。5、统筹公司员工职前培训、入职培训、在岗培训等工作，做好人才梯队建设。6、建立和完善公司员工薪资福利制度，奖惩机制，并组织实施。7、建立和完善公司绩效考核制度，组织做好员工转正、晋升考核等工作。8、统筹各项员工活动，主导公司企业文化建设工作。9、统筹公司宿舍、食堂、车辆、接待、会务、资产等行政后勤管理工作。10、合理分配部门工作，做好部门团队建设、日常考核工作。11、完成上级领导交代的其他工作。任职资格：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉现代企业经营管理理念、管理技术及关键步骤。3、熟悉国家相关法律法规及当地的法规政策，精通人力资源六大模块工作流程，对各模块工作有实操经验。4、具有5年以上人事行政工作经验，其中3年以上管理经验。5、具有优秀的沟通协调能力、分析判断能力、统筹管理能力、文笔能力、制度建设能力。6、高度责任心，具有良好的职业素养和团队合作精神。福利待遇：1、工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00，周末双休；2、购买社保（五险）+商业意外险，享有生日会、下午茶、过节费等福利；3、法定节假日按国家规定放假，并享有带薪年假、婚假、产假等；4、公司设有员工食堂，员工宿舍，工作环境好。5、目前AI关务事业部人员规模200余人，具有广阔的发展前景。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】