绩效专员

岗位职责：1、制定和修订公司绩效考核制度，督导各部门执行；2、收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。岗位要求：1、年龄30-40岁，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历，具有5年以上实体工厂绩效实操工作经验；2、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题，具备良好的人际关系处理能力；3、具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准；4、较高的计算机操作能力（EXCEL方向），能熟练操作人力资源信息系统。