薪酬绩效主管

岗位职责1、负责策划、实施薪酬福利政策及绩效考核体系；2、负责薪酬核算，保证按时发放工资；3、负责薪酬数据分析，监控异常情况并提出改善建议，撰写薪酬改善方案；4、负责人工成本的预算及管控；5、负责社保相关工作；6、负责在职、离职等证明的办理及用印申请；7、领导交代的其他事宜。任职要求1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、3年以上绩效管理工作经验，熟悉制造业薪酬核算、绩效管理知识；3、对数据敏感，具备良好的沟通能力、抗压能力及分析解决问题的能力；4、具备高度保密意识【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】