绩效专员

【岗位职责】1、完善公司的绩效管理制度，能够持续优化工具和方法论，实现组织的有效激励与效能提升；2、负责各部门的人效数据测算分析，输出提升人效的激励考核方案；3、定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；4、协助统筹公司绩效管理工作，包括绩效制度完善优化、绩效管理体系迭代；5、对绩效考核数据进行统计分析，为人员晋升、降职、调动、奖惩等绩效应用提供数据支持；【岗位要求】1、大专以上学历，人力资源相关专业或有1年以上绩效版块、激励版块落地实施经验优先考虑；2、工作细致，逻辑严谨，对数字敏感，有较强的数据处理和分析能力；3、有较好的沟通协调能力、资源统筹能力、计划与执行能力；4、良好的职业操守，诚实敬业、原则性强；福利待遇:1、工作时间：周一至周六，8:30-12:00,13:30-17:30（可弹性半小时）2、购买社保：按国家规定缴纳相应的社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；3、薪酬福利：基本工资、绩效奖金、加班费、全勤奖、调休、公费旅游、贡献奖、合理建议奖、伯乐奖、每周六下午茶、每月生日会、父母礼品金、不定时聚餐、培训、学习基金、节日礼品。4、员工假期：法定节假日、带薪年假、公司规定的各种假期如婚假、病假、产假等。5、职业发展：有相应的晋升通道6、公司文化：公司具有开明、自主、友善、平等的文化氛围。设置一系列奖励制度鼓励员工“讲真话、讲问题、想方案、提需求”；鼓励分享、鼓励学习，鼓励创新，积极创造机会营造好的学习氛围，分享好的工作/学习方法；具有平等、自由、和谐友好的工作氛围。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】