行政人事主管

1、编制公司人力资源管理的相关规章制度并组织实施落实。2、员工招聘。根据公司发展需求，招聘新员工并组织面试，录用。3、员工管理。对公司的员工实施考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、辞退等方面的管理4、薪酬管理。建立具有公平而有竞争力的薪酬体系，负责员工的薪酬福利管理。5、培训管理。制定公司培训计划，并推动、监督培训的实施，评估、改进培训效果。6、绩效考核管理。为实现公司的战略目标，提高员工的绩效水平，建立并推行绩效管理制度。7、劳动关系管理。协调公司与员工的劳动关系，处理劳动纠纷。